موقع د. محمود صبيح

منتدى موقع د. محمود صبيح

جميع الأوقات تستخدم GMT + ساعتين



إرسال موضوع جديد الرد على الموضوع  [ 3 مشاركة ] 
الكاتب رسالة
 عنوان المشاركة: مصنع - قصة رمزية
مشاركة غير مقروءةمرسل: الأحد مارس 24, 2019 5:29 pm 
غير متصل

اشترك في: الاثنين أغسطس 19, 2013 6:15 pm
مشاركات: 288
مصنع - قصة رمزية

كان هناك عامل في مصنع ، ولكنه موهوب عقليا ولديه اهتمامات معرفية . فقرر أن يفهم هذا النسق الذي يسمى ( مصنع ) والذي هو عضو فيه ... فقال لنفسه ( لاشك أن هذا النسق له غاية تم إيجاده من أجلها ، ولا شك أنه مركب من اجزاء ، لكل جزء منها وظيفة ، ثم تتعاون كل الاجزاء لتحقيق الغاية الكلية للنسق . فلكي افهم هذا النسق فلابد من أن أعرف الغاية التي وجد النسق من أجلها ، ولابد من أن أعرف الأجزاء التي يتركب منها النسق ، ولابد أن أعرف وظيفة كل جزء ، ولابد أن أعرف كيف تتعاون كل الاجزاء وتخدم بعضها البعض حتى تتحقق الغاية الكلية من النسق ، فهذه هي الخطوط العريضة التي يمكن أن تفهم من خلالها اي نسق سواء أكان مصنع أو مستشفى او شركة أو بلد .

الغاية

اما الغاية من النسق فلاشك انها ( صناعة منتج ) ، وكلنا نتعاون من أجل تحقيق هذه الغاية .

الأجزاء

اما الأجزاء التي يتركب منها المصنع فهي عبارة عن خمسة أجزاء كبرى وهي ( إدارة - وقسم التجهيز - وقسم الإنتاج - قسم التعبئة - وقسم التسويق ) ، ولكن كل جزء من هذه الأجزاء الخمسة هو نفسه نسق يتركب من اجزاء اصغر ، تتعاون جميعا لكي يقوم الجزء الأكبر بوظيفته ، فلابد ايضا من ان افهم هذه الانساق الصغرى التي توجد في المصنع ، ولكن ذلك لن يتسلسل الى ما لا نهاية ، بل حتما سوف اصل اجزاء صغيرة لا اجزاء لها ، وهي عبارة عن الوظائف التي يقوم بها الأفراد لا الانساق أو المجموعات .

قواعد التعامل

هذه الأجزاء (سواء الكبرى أو الصغرى ) لابد من وجود قواعد بينها للتعامل . فقسم التجهيز يتعامل مع قسم الانتاج وفق قواعد وآليات محددة ، فلا يمكن أن يكون الأمر عشوائيا ، بل لابد من نظام وقوانين تحكم هذه المعاملة حتى تتحقق الغاية . فلابد من معرفة هذه القواعد والآليات حتى افهم النسق فهما صحيحا ، ولابد أن أعرف من الذي وضع هذه القوانين ، وما الحكمة منها ؟؟

طبقات

المصنع مكون من ( مديرون - وفنيون - ومشرفون - وعمال ) .. وهم ينقسمون الى ثلاث طبقات : طبقة تخدم ما فوقها ولا خادم لها - وطبقة يخدمها ما تحتها ولا تخدم غيرها - وطبقة تخدم ما فوقها ويخدمها ما تحتها .

تغير النسق

بعد أن وصل هذا العامل الى ما سبق بفكره وتأمله ، فإنه سأل نفسه سؤالا وهو ( هل النسق يتغير ؟؟ وما معنى أنه يتغير ؟؟ وما الذي يتغير فيه ؟؟) فأخذ يفكر ويتأمل ويقول لنفسه ( نعم الأشخاص يتغيرون ، فيذهب مديرون ويأتي مديرون ، ويذهب عمال ويأتي عمال ، وهذا نوع من التغير هو تغير الأشخاص والافراد ) وكذلك ( الآلات والماكينات تتغير وتتطور ، وهذا نوع من التغير ) وكذلك ( الأجزاء التي يتركب منها النسق تزيد باستمرار ، فتستحدث أقسام جديدة ووظائف جديدة ، وهذا نوع من التغير ) وكذلك ( قواعد وآليات المعاملة بين الأجزاء تتغير ، وهذا نوع من التغير )

قوانين التغير

ثم أخذ هذا العامل المفكر يحاول الوصول لقوانين تحكم هذا التغير ( وخاصة تغير قوانين وآليات المعاملة بين الأجزاء ) ... ثم قال لنفسه ( أن الأرباح تذهب كلها الى المديرين ، بينما يحصل العمال على الفتات ، وهذا أمر غير عادل ، ولابد من تغيره ، ولابد من قانون يحكم تغيره ... ثم أخذ يبحث عن هذا القانون حتى وصل إليه ، فقال لنفسه ( لابد أن النسق يمر بثلاثة مراحل وهي ( مرحلة يستولي فيها المديرون على كل الأرباح ، ويلقون بالفتات الى الأخرين ، ثم مرحلة يستحوذ فيها الفنيون على جزء كبير من الأرباح مشاركة مع المديرين ، ثم المرحلة الأخيرة هي أن يستولي العمال على المصنع ويقوموا بإدارته ، وكل واحد منهم يأخذ من الأرباح على قدر حاجته ، وهذه هي المرحلة المتقدمة لتطور النسق ، وحتما سوف تحصل )

الثورة

ثم أخذ هذا العامل المفكر يتفكر في كيفية استيلاء العمال على المصنع للوصول إلى المرحلة التقدمية في التطور . .. فقال لنفسه ( أن ذلك لا يمكن أن يحدث إلا من خلال الثورة ، ولكي تحدث الثورة فلابد من توعية العمال بحقوقهم المهدورة والظلم الذي يتعرضون له ، فالوعي هو بداية الثورة ) .. فأخذ هذا العامل المفكر يدعو زملاءه العمال إلى الثورة بعد أن شرح لهم ما هم فيه من ظلم واستغلال من طبقة المديرين والفنيين ومن يخدمونهم من المشرفيين ، حتى اقتنع كثير من العمال بكلامه ودعوته .... وبعد أن انتشرت الفكرة قاموا بالتخطيط للثورة ، وفعلا قاموا بالثورة وقتلوا المديرين والفنيين والمشرفين واستولوا على المصنع .

الفشل

وبعد الاستيلاء على المصنع قاموا بادراته ، وعينوا من بينهم مشرفيين وفنيين ومديرين ... ثم تمر الايام والمصنع من فشل الى فشل ، وقلت الأرباح ووقع العمال في فقر وفاقة أشد مما كانوا فيه ، فعرفوا وقتها أنهم أخطأوا عندما قاموا بالثورة ، وان ذلك أدى إلى أن يؤول الأمر إلى غير أهله ، كما أن السرقة والفساد زاد في المصنع ، وصار المديرون والفنيون الجدد يورثون وظائفهم لأبنائهم !! ... فأخذ هذا العامل المفكر يبحث عن حل لهذه المآساة والخراب الذي حل على العمال.... فقال لنفسه ( لا حل الا بالحرية والديمقراطية والمصنع المدني !! وذلك بأن يختار العمال مديريهم ، والا يفعل المديرون شئ أو يصدروا قرار الا بعد موافقة العمال ، وان يتم وضع قوانين المعاملة بين أجزاء المصنع بعد موافقة أغلبية العمال ، وان يتم محاسبة المدير المخطئ بالقانون ...

مصنع القانون

فأخذ هذا العامل المفكر يدعو إلى ( مصنع القانون ) والى ( اختيار المديرين بموافقة أغلبية العمال ) والى ( أن يدير العمال المصنع من خلال ممثليهم الذين يختارونهم ويحاسبونهم عند التقصير ، لأن المديرين هم مجرد موظفين عند العمال!! ) والى ( أن يتم وضع قوانين وآليات المعاملة بين أجزاء المصنع بموافقة أغلبية العمال ) .... وفعلا بدأ العمال في الاقتناع بفكرته ، وشعروا أنه الحل الوحيد للخلاص من الفساد والفقر ... فقاموا بالثورة مرة أخرى واستولوا على المصنع ، ووضعوا دستور للمصنع يوضح كيفية انتخاب المديرين ، وقاموا بعمل مجلس يمثل العمال أمام المديرين ، ويقوم بوضع القوانين بعد موافقة الأغلبية من ممثليهم ...

الفشل

وعندما رأي ذوو الطموح من العمال( الغير شرفاء ) هذا النظام الجديد في إدارة المصنع قاموا بالخطابة أمام العمال واظهروا أنفسهم في صورة الشرفاء الابطال ، واستعملوا اساليب الاقناع والحركات التمثيلية الدرامية لإقناع العمال بانتخابهم ( مديرين أو ممثلين ) .. وفعلا نجحت الخطة ..وعندئذ صار المديرون الجدد يتجاهلون تقديم أي حلول جذرية لمشاكل المصنع حتى لا يغضبوا العمال والفنيين منهم ، حتى ينتخبونهم مرة أخرى بعد اربع سنوات .. ثم في الاربع سنوات الثانية كان المديرون يقولون لأنفسهم ( هي اربع سنيين وماشيين ، ليه نوجع دماغنا بحلول تجعل أصحاب المصالح يغضبون علينا ويهاجموننا !!) ... وكذلك بدأ مجلس ممثلي العمال في وضع قوانين المعاملة بين أجزاء المصنع بحسب رأي الأغلبية ... فوضع قوانين أدت إلى اضطراب كبير في المصنع ، وتفاقمت المشاكل بتجاهل المديرين لها ، حتى لا يغضبوا أصحاب المصالح منهم ... فزادت المشاكل وعمت الفوضى ...

الحل

وبعد أن حدث ذلك ، أخذ العامل المفكر يفكر في كل ما حدث ، وأخذ يبحث عن حل جذري لمشاكل المصنع ، حتى توصل في النهاية الى أن الحل الوحيد لكل هذا الاضطراب والخراب هو أن يتم تسليم إدارة المصنع الى ( المسيخ الدجال ) ... وفعلا بدأ في بث دعوته الجديدة !!


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
 عنوان المشاركة: Re: مصنع - قصة رمزية
مشاركة غير مقروءةمرسل: الأحد مارس 24, 2019 7:01 pm 
غير متصل

اشترك في: الخميس سبتمبر 19, 2013 10:12 am
مشاركات: 3827
برجاء ذكر رابط النقل


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
 عنوان المشاركة: Re: مصنع - قصة رمزية
مشاركة غير مقروءةمرسل: الاثنين مارس 25, 2019 1:57 pm 
غير متصل

اشترك في: الاثنين أغسطس 19, 2013 6:15 pm
مشاركات: 288
admin2 كتب:
برجاء ذكر رابط النقل




https://www.facebook.com/permalink.php? ... __tn__=K-R


أعلى
 يشاهد الملف الشخصي  
 
عرض مشاركات سابقة منذ:  مرتبة بواسطة  
إرسال موضوع جديد الرد على الموضوع  [ 3 مشاركة ] 

جميع الأوقات تستخدم GMT + ساعتين


الموجودون الآن

المستخدمون المتصفحون لهذا المنتدى: لا يوجد أعضاء مسجلين متصلين و 16 زائر/زوار


لا تستطيع كتابة مواضيع جديدة في هذا المنتدى
لا تستطيع كتابة ردود في هذا المنتدى
لا تستطيع تعديل مشاركاتك في هذا المنتدى
لا تستطيع حذف مشاركاتك في هذا المنتدى
لا تستطيع إرفاق ملف في هذا المنتدى

البحث عن:
الانتقال الى:  
© 2011 www.msobieh.com

جميع المواضيع والآراء والتعليقات والردود والصور المنشورة في المنتديات تعبر عن رأي أصحابها فقط